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直銷員計酬制度

直銷員計酬制度

作者: admin999 日期: 2016-05-25 訪問 : 3837

薈生(海南)健康產業有限公司(以下簡稱公司)根據國家《直銷管理條例》第四章的有關規定,及《直銷企業信息報備、披露管理辦法》要求,制定公司直銷員計酬、獎勵制度。

  1、公司直銷員必須在公司指定的銀行開設個人結算賬戶,并準確、完整的提供給公司賬號資料;如因直銷員未能及時開戶,則直銷員報酬將暫存公司,直至完成開戶手續;如因直銷員提供賬戶資料有誤,而導致報酬未能按時收取的情況,由直銷員自行承擔;

2、公司按月支付直銷員報酬,并于每月20日前將上月稅后報酬所得金額通知直銷員,無疑議后,公司于8日內將金額匯到直銷員個人賬戶;

3、公司支付給直銷員的報酬按照直銷員本人直接向消費者銷售經批準的直銷產品的收入計算;

4、公司直銷員報酬總額將不超過本人直接向消費者銷售產品收入的30%;甲方對直銷員每月按直銷員個人直接銷售產品的情況分段給予不同比例的銷售報酬。具體分配辦法為:

直接銷售業績(元)

報酬總額(占總銷售的:)

05000

10%

500110000

15%

1000120000

20%

2000130000

25%

高于30001

30%

5、直銷員禁止以任何方式進行團隊計酬,包括但不限于:

A、通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益);

B、通過發展人員,要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用;

C通過發展人員,要求被發展人員發展其他人員加入,形成上下線關系,并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬(包括物質獎勵和其他經濟利益)。

6、公司將按照《中華人民共和國個人所得稅法》中勞務費標準計算并代扣代繳直銷員報酬的個人所得稅。

7、本制度自公司獲國家商務部批準從事直銷業務日起執行。


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